⛦☮🤳
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
😧(撰稿:姜光达)这男的干嘛呢?觉得孩子在小区里这样骑车危险可以喊他下来跟他说
2024/09/24薛毓琛➞
习近平新时代中国特色社会主义思想数据库上线发布
2024/09/24东娟壮☑
四川省委组织部发布干部任前公示
2024/09/24东方馨贵🐄
中国土豪澳洲买别墅 最年轻者24岁与总理当邻居
2024/09/24杨茜雅🎉
漏水,生锈,刹不住,国产新能源让我抓狂
2024/09/24韦力蓓🧔
全国夏粮再获丰收
2024/09/23卢锦娇➺
约旦2-0韩国晋级亚洲杯决赛
2024/09/23解子敬👂
“希望你们再过来”“和平方舟”号医院船结束访问刚果(布)
2024/09/23莫轮元v
日外长访俄 讨论两国和平条约
2024/09/22闻人巧青n
黑龙江望奎:寒地樱桃奏响乡村振兴“交响曲”
2024/09/22公羊诚婕🐄