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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面冰球突破免费单机,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🗳(撰稿:别瑾以)

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    • 齐桂辰🦍LV3六年级
      2楼
      传记作品《流风》创作出版研讨会在江阴举办📦
      2024/09/24   来自阜阳
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    • ⛰陶琬琰LV2大学四年级
      3楼
      深圳新一批货代暴雷!欠款过亿?❩
      2024/09/24   来自石家庄
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    • 符谦恒♱LV1幼儿园
      4楼
      京港洽谈会首设京津冀与粤港澳大湾区区域对话合作活动🔄
      2024/09/24   来自玉林
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    • 窦惠贵LV2大学三年级
      5楼
      福建省纪委监委深化“点题整治”机制,推动办好民生实事🆙
      2024/09/24   来自阿克苏
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    • 澹台洁祥📊⛦LV3大学三年级
      6楼
      当医疗系统不透明、低效且不公平,技术会是解药吗?🆘
      2024/09/24   来自湘乡
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    • 傅昌诚LV3大学四年级
      7楼
      向勇:科技如何赋能文化?✜
      2024/09/24   来自邯郸
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