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春节是团圆的时刻，许多人会选择返乡过年。尤其是服务行业，外来务工人员数量众多、流动频繁，季节性用工缺口本就存在，每逢年节愈发凸显。从需求层面来看，这些行业与群众日常生活紧密相连，关乎民生冷暖。因此，每到年关，许多地方会推出有力举措，企业也会展现担当，拿出真金白银稳岗留人。实实在在的物质保障，不仅能让留岗劳动者获得更高收入，也能有效缓解“用工荒”，从而确保民生服务稳定供应。

物质保障之外，还需绵绵用力，加强人文关怀。给予关爱和尊重，通过切实有效的手段，为劳动者纾困解难，让他们更有幸福感。针对奔波在大街小巷的骑手，发放防寒物资、提供餐饮和充电宝使用优惠，必要时启动严寒应急机制；针对留岗家政人员，提供免费住宿与体检服务……此外英国威廉希尔公司，还要让留岗劳动者就地过上一个温馨充实、无后顾之忧的春节，并安排他们错峰休假。从细微之处入手，精准对接需求，拿出有温度、暖人心的举措，让“异乡”劳动者感受“吾乡”温暖，打心底里愿意留下来。

稳岗留人不是一时之策，关爱劳动者更需融入日常。让劳动力队伍保持稳定，需在物质层面切实保障劳动者权益、在城市生活方面回应不同群体的多元诉求，从而涵养劳动者对企业和城市的认同感、归属感。比如，多地建设的街头爱心驿站，成为保障劳动者的港湾，营造出尊重劳动、关爱劳动者的浓厚氛围。这样的好做法还需多些，让公共服务进一步向基层延伸，让城市发展更有温度。