❜☡🦖

尊龙z6官网ag

尊龙手机客户端下载

尊龙软件下载

z6尊龙官网

z6尊龙ag旗舰厅

尊龙手机客户端app

d88尊龙手机app下载

尊龙旧版app

尊龙新版手机app下载

尊龙新版app

z6尊龙app下载

“辛苦工作三个月，好不容易熬到发工资，拿到手的钱却变成了一叠消费券”……据1月6日《每日经济新闻》报道，日前，吉林长春一名网友发视频吐槽z6尊龙app下载，称工作三个月没有发工资，而是换来一堆被限定时间和地点使用的消费券。在该消费券的“使用规则”中，赫然写着“最终解释权归××集团所有”。有知情员工表示，这是工资代金券，并非年终额外福利，指定消费的场所与涉事公司是同一个老板。此前有媒体联系到该公司，相关工作人员称：“有一部分是发消费券抵工资，每个人不一样，价值几千元到几万元的都有。”目前，当地人社部门已经接到相关投诉，并已转交劳动监察大队处理。

前些年，类似用有价证券、实物、积分等冲抵工资、加班费、高温津贴等的情形相对常见。随着普法的深入和劳动者维权意识的提升，以非货币形式发放工资的情况越来越少，但仍有个别企业会冒出来当“反面教材”。比如，不久前，河南一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制；江苏一家企业招聘员工时告知对方工资不以现金形式发放，而是用积分代替；还有的企业用自己生产的产品如鞋服、饮品等代替工资发放给员工，等等。