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从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”z6com·尊龙凯时,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同,显然不具备合理性,同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。

🏳(撰稿:钱朗璐)

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    • 陆菊苑♗LV0六年级
      2楼
      用法治更好守护市场公平⚩
      2024/11/21   来自凯里
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    • 🏼季翠君LV5大学四年级
      3楼
      11月7日,星期四,在这里每天60秒读懂世界!♫
      2024/11/21   来自东营
      4回复
    • 丁新富⛽LV6幼儿园
      4楼
      小学生躲到学校厕所吃零食,是为什么?⚉
      2024/11/21   来自肥城
      3回复
    • 上官彦婕LV4大学三年级
      5楼
      新型国产主战装备为空军战略转型注入新动能☜
      2024/11/21   来自阿克苏
      9回复
    • 昌固翰🦋🍢LV9大学三年级
      6楼
      「北青网」突然下调!杭州有人冒雨存了1000多万!姑娘懊恼:还是太晚了♩
      2024/11/21   来自徐州
      1回复
    • 喻东澜LV8大学四年级
      7楼
      新华视点|小城大业 小城亦有大作为✿
      2024/11/21   来自温州
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