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立足干部队伍实际，全面落实司法人员分类管理制度；立足城西区经济社会发展和审判工作实际，科学合理确定法官员额；积极配合，认真组织，做好法官遴选工作，确定23名首批入额法官；遵循审判工作规律，实行法官、合议庭办案责任制；权责统一，建立法官办案质量终身负责制和错案责任追究制……城西区人民法院根据方案要求，不折不扣将改革任务逐一落到实处，确保试点工作符合中央、省委精神，符合改革方向，符合法院工作实际。

“作为首批试点省份，我们的改革方向和总体思路与中央保持高度一致，在具体措施、改革步骤上遵循司法规律，坚持因地制宜黄金城集团，充分发挥地方主观能动性，按照可复制可推广的目标要求，推动制度创新。如采取比例制、定额制确定员额黄金城集团，推动解决汉藏双语人员紧缺问题，坚持法检领导干部按标准、程序遴选人额，建立有别于普通公务员的招录制度，建立法官检察官培训提升机制，建立流动审判、检察机构改革试点等。体现了青海特点、解决了现实问题。”省委政法委法治处副处长杨帆介绍。

——全面完成机构改革任务。党委政法委机构改革全面落实，三级党委政法委机构改革任务顺利完成，职能有序整合。省级法院、检察院内设机构改革任务全面完成，省人民检察院按照“大部制”设置9个业务部门、4个行政部门、4个综合业务部门。初步建立环境资源独立审判体系，环境资源“三审合一”审判机制不断完善，跨行政区划集中管辖机制深入推进。公安机关完成森林公安等转隶。司法行政机关机构改革顺利推进。

在改革的浪潮中，青海省高级人民法院审判委员会专职委员齐卫军成为了司法改革的深度参与者、实践者。2016年黄金城集团，45岁的齐卫军放弃之前在法院系统内熟悉领域积累的工作经验，通过层层筛选，成为了一名员额法官。参与过省高级人民法院司法改革前期调研、推进过程的齐卫军深切了解员额法官的责任和使命，“去啃硬骨头，去迎接更多的挑战”。入额之后，齐卫军希望能充分发挥自己的专业知识和工作经验。