🎓➈☚

尊龙新版app首页

尊龙登录入口

尊龙官方平台

尊龙新版app

尊龙新版手机app下载

尊龙网站手机下载

尊龙最新版

尊龙网页

尊龙下载推荐网站

尊龙 下载

尊龙新版登录网址下载

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。