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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

🕰(撰稿:包雯初)

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    • 荀坚育🃏LV1六年级
      2楼
      保时捷中国 CEO 放话「两年后赢回中国」,从当前中国汽车市场格局来看,国外豪车品牌们还有机会吗?🕝
      2024/12/24   来自临安
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    • ⬅水澜霭LV2大学四年级
      3楼
      他是盲人却酷爱电影,做梦都是电影情节,“下大暴雨趟水也要看”💛
      2024/12/24   来自宁波
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    • 甘洁朋🕙LV8幼儿园
      4楼
      海信与欧足联发起公益活动:助力全球22个国家儿童“圆梦”欧洲杯♞
      2024/12/24   来自临汾
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    • 弘雁烁LV9大学三年级
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      叶锦添新东方美学理论座谈会在伦敦举行✒
      2024/12/24   来自海口
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    • 万瑾蝶🕖✳LV4大学三年级
      6楼
      新华时评|构建多元化食物供给体系,增强重要农产品供给保障能力🎙
      2024/12/24   来自三明
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    • 太叔程力LV2大学四年级
      7楼
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