🏚♨🤑
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🐳(撰稿:黄鸿清)为出行保驾护航 让乘客安心暖心
2024/09/28步世蓓🥋
东京股市下跌
2024/09/28单震敬🏺
交通动脉 又添一条
2024/09/28丁慧以❮
牢记职责使命 引领社会风尚 ——中国记协新闻道德委员会倡议书
2024/09/28包伊先🙎
白宫:乌克兰让步问题的决定应由泽连斯基和乌克兰人自行做出
2024/09/28郑晓林✼
文化和旅游部关于2024国庆节假期出游提示来了
2024/09/27狄亮馥🕊
2020年我国预计人均体育场地面积2.20平方米
2024/09/27龚栋黛🈚
土土绒:推广无痛分娩不该这么难
2024/09/27诸葛凤素y
3-0!4-2!一夜3豪门全胜:米兰登顶,多特逆转,大巴黎6场不败
2024/09/26荆诚晨d
第四届里仁为美·共育未来美术教育论坛在京召开
2024/09/26向泰钧💓