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“缺口巨大”“单位争抢”“中国大学最‘朝阳’专业,就业率100%,还没毕业就被抢着要”……近年来,关于养老专业备受关注、就业前景向好、未来发展可期的报道频频出现,足以证明这一专业的“火热”。根据此次的报道,一些高校的首批养老专业本科生毕业,用人单位提供的岗位数远大于毕业生数,呈现“供不应求”的态势。

养老专业真的那么火吗?如果只看“表象”,的确如此。但若深入发掘,则发现并没有那么美好。专业走红的背后188体育手机网页版,仍存在一些现实问题。一方面188体育手机网页版,养老专业不好招生的情况客观存在188体育手机网页版,目前全国有200多所院校开设了老年服务相关专业,但很多学校招不到合适与足够的学生;另一方面,养老专业的学生进入养老行业后,流失率居高不下的情况非常明显,能坚持到底的人并不多。

老龄化社会的到来,让养老市场成为一片广阔的蓝海。那么,招不到人、人才流失率高的根本原因是什么?第一,社会观念对养老行业存在偏见,来自家庭和社会的压力让许多学生报考动力不足;第二,养老行业是新兴行业,薪资福利和晋升空间与成熟行业相比存在差距,从业人员获得感较低,心灰意冷离场者不在少数;第三,养老行业工作强度较大,需要极强的耐心、责任心,当热度褪去、激情不再,许多年轻人难以坚持,离开便会成为经济理性的选择。

面对养老行业的问题,“不能光靠情怀留人”应当成为社会共识。从入口端,要解决养老专业生源不足的问题,可从减免学费、补贴生活费,毕业后对接就业等方面入手,也要加大宣传力度,消除社会上对养老行业从业人员的偏见。而对于从业者,应当畅通人才晋升通道,完善福利保障,甚至是提供真金白银的激励。比如浙江杭州出台的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》,在冲上“热搜榜”的同时,也给其他地区带来了现实的启示。此外,在科学技术日新月异的今天,要不断创新科技手段在养老行业的应用场景,减轻养老服务人员的负担,营造更加轻松、友好的工作环境。

🐅(撰稿:姜苇雯)

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    • 苏腾江🦑LV2六年级
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      税收助力“茶旅融合” 激发六堡茶产业发展新活力🎲
      2024/12/19   来自玉林
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    • 😠华贞灵LV8大学四年级
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      外交部:中方致力于主办一届友好、团结、成果丰硕的上合组织峰会👿
      2024/12/19   来自保山
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    • 蒋仪悦😑LV6幼儿园
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      2024/12/19   来自平湖
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    • 广厚素LV4大学三年级
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      守正创新推动区域教育高质量发展✞
      2024/12/19   来自东莞
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    • 安姣韦🥂😫LV1大学三年级
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      南财专访|博纳影业董事长于冬:当年香港电影人“北上”,未来将在大湾区聚集➓
      2024/12/19   来自梅州
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    • 舒松亨LV8大学四年级
      7楼
      《今日说法》 20241207 守护珠江·净化城乡污水👐
      2024/12/19   来自荣成
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