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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

☩(撰稿:陆强菡)

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    • 郑枝昌🏚LV6六年级
      2楼
      中科星图股份有限公司股东询价转让计划书🛂
      2024/12/25   来自梅河口
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    • 🦇聂建萍LV7大学四年级
      3楼
      我国钢铁业逆势增长 2021年仍值得期待💨
      2024/12/25   来自青岛
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    • 司马萱琼🎴LV7幼儿园
      4楼
      欧洲金靴|今天的我们,比任何时候都更需要思考和纪念苏联解体|今天的我们,比任何时候都更需要思考和纪念苏联解体⚪
      2024/12/25   来自张掖
      6回复
    • 程冰轮LV0大学三年级
      5楼
      土土绒:校服内扯出的“薄膜”是什么?请给出可信答案🏛
      2024/12/25   来自黔南
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    • 祁梁彬🚱🧕LV6大学三年级
      6楼
      “越南史上最大诈骗案”二审,越南女首富想“减刑免死”需凑钱退赃❡
      2024/12/25   来自青岛
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    • 洪逸安LV2大学四年级
      7楼
      星巴克工会在罢工达到高潮之际评估下一步行动♷
      2024/12/25   来自嘉兴
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