🆕🖤⚉
新万博线上官网app
新万博网站z
新万博官网u
新万博官方b
新万博首页d
新万博移动版官方网站
新万博g官方
新万博手机版
“一些企业通过要求普通劳动者签订保密协议,将其变成负有保密义务的人员,进而签订竞业限制协议,让普通劳动者承担竞业限制义务,有的企业甚至实现了全员竞业限制。”中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者,当前,竞业限制制度呈现出被滥用趋势,除了适用人群不断扩大,还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿不断降低、违约金额度不断提升等,妨碍了劳动力资源的合理流动和高效配置。
“由于竞业限制剥夺了劳动者择业的自由,导致其不能从事最擅长的工作新万博manbetx官网,严重影响劳动者择业,违反竞业限制则会承担巨额的赔偿责任,再加上用人单位在竞业限制问题上关注的其他利益,导致目前实践中因竞业限制引发的当事人之间的冲突不断。”沈建峰说,竞业限制滥用不仅会妨碍劳动力资源配置,浪费人才,影响市场竞争和产业发展,还会推高劳动争议案件量,激化社会矛盾,甚至引发社会冲突。
据了解,有关竞业限制协议的法律法规正在逐步被完善。去年12月,最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中,强调竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段,具体施行日期待公布。(李方吉为化名)
♬(撰稿:晏晴奇)新加坡官员:本地奥密克戎疫情已过峰值开始消退
2024/10/20田亨巧😚
英国大力吸引中国对绿色产业的投资
2024/10/20阎爽琦♙
程序员炒股亏48万
2024/10/20闵紫震🙆
Claude 3拒答率优化:大模型从拒答到负责任回答的演进之路
2024/10/20申艺柔📃
秋季晚霞为何如此绚烂(自然讲堂)
2024/10/20上官广雯🙅
深学笃行,潜心科研谋创新
2024/10/19党功莺🌖
江苏交通综合执法改革探索硕果累累
2024/10/19毕龙安☽
比特币概念股走高 Coinbase涨超5%
2024/10/19皇甫江毓l
《今日说法》 20241010 找上门的“服务”
2024/10/18司空之仪e
10年7亿美元 棒球手大谷翔平破体育史上最大合同
2024/10/18古凡梵⚌