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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

⬅(撰稿:轩辕媚海)

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    • 尹娇蓉🐺LV8六年级
      2楼
      老字号新国货!热烈祝贺华垦乳业集团荣获“新疆老字号”企业🍇
      2024/12/25   来自昭通
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    • 🧒乔林琬LV1大学四年级
      3楼
      不惧疫情逆势上扬,白象食品的2021年为何如此值得期待?🛤
      2024/12/25   来自高邮
      0回复
    • 东鸣言♹LV8幼儿园
      4楼
      盛世莲开|琴澳携手,共赴3年之约!🖌
      2024/12/25   来自松江
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    • 司马亨宜LV5大学三年级
      5楼
      中国科协党组理论学习中心组专题学习建设科技强国战略部署🚽
      2024/12/25   来自安庆
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    • 许才杰😏🍯LV8大学三年级
      6楼
      推动生态体育高质量发展(体坛观澜)🐷
      2024/12/25   来自上饶
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    • 房恒纪LV1大学四年级
      7楼
      停跑多久,体能开始减退?😑
      2024/12/25   来自白山
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