👅⚲🏘

千赢官网app下载

千赢官网手机版

千赢官网首页登录入口

千赢官网app

千赢官方网站下

qy88vip千赢国际官网下载

千赢首页登陆

千赢网上平台

qy88千赢国际官网欢迎您

千赢网页

千赢官网qy88vip

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。