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“缺口巨大”“单位争抢”“中国大学最‘朝阳’专业,就业率100%,还没毕业就被抢着要”……近年来,关于养老专业备受关注、就业前景向好、未来发展可期的报道频频出现,足以证明这一专业的“火热”。根据此次的报道,一些高校的首批养老专业本科生毕业,用人单位提供的岗位数远大于毕业生数,呈现“供不应求”的态势。

养老专业真的那么火吗?如果只看“表象”,的确如此。但若深入发掘,则发现并没有那么美好。专业走红的背后,仍存在一些现实问题。一方面,养老专业不好招生的情况客观存在,目前全国有200多所院校开设了老年服务相关专业,但很多学校招不到合适与足够的学生;另一方面,养老专业的学生进入养老行业后,流失率居高不下的情况非常明显,能坚持到底的人并不多。

老龄化社会的到来,让养老市场成为一片广阔的蓝海。那么,招不到人、人才流失率高的根本原因是什么?第一usdt百家平台,社会观念对养老行业存在偏见usdt百家平台,来自家庭和社会的压力让许多学生报考动力不足;第二,养老行业是新兴行业,薪资福利和晋升空间与成熟行业相比存在差距,从业人员获得感较低,心灰意冷离场者不在少数;第三,养老行业工作强度较大,需要极强的耐心、责任心,当热度褪去、激情不再,许多年轻人难以坚持,离开便会成为经济理性的选择。

面对养老行业的问题usdt百家平台,“不能光靠情怀留人”应当成为社会共识。从入口端,要解决养老专业生源不足的问题,可从减免学费、补贴生活费,毕业后对接就业等方面入手usdt百家平台,也要加大宣传力度,消除社会上对养老行业从业人员的偏见。而对于从业者,应当畅通人才晋升通道,完善福利保障,甚至是提供真金白银的激励。比如浙江杭州出台的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》,在冲上“热搜榜”的同时,也给其他地区带来了现实的启示。此外,在科学技术日新月异的今天,要不断创新科技手段在养老行业的应用场景,减轻养老服务人员的负担,营造更加轻松、友好的工作环境。

🌻(撰稿:仲烟秋)

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    • 扶烁波🕹LV5六年级
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      新华时评丨砥砺初心铺就百姓美好出行路🔷
      2024/12/18   来自宿迁
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    • 😴徐离国馨LV2大学四年级
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      我国首个抽水蓄能模型投用 提升电网调峰储能能力✐
      2024/12/18   来自阳泉
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    • 高黛澜🍂LV1幼儿园
      4楼
      新学期,上好冰雪这一课(走向冬奥)📕
      2024/12/18   来自莱芜
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    • 董中福LV5大学三年级
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      萧照兴:因“中山红木”而来,为大涌“特色小镇”而留✥
      2024/12/18   来自襄樊
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    • 吴红佳🥒🕧LV0大学三年级
      6楼
      眉山天府新区投资集团有限公司关于2024年集中公开招聘拟录用人员的公告 (第二批次)🕐
      2024/12/18   来自海宁
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    • 吉兰美LV2大学四年级
      7楼
      急也没吊用🌾
      2024/12/18   来自集宁
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