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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比英国威廉希尔公司,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

🕐(撰稿:邓初娥)

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    • 司曼凤💎LV4六年级
      2楼
      最高法民四庭实质性化解一起长达十余年的船员工资欠薪纠纷案〽
      2024/12/26   来自吉林
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    • 🐏郑会娇LV1大学四年级
      3楼
      “非遗手作之美 大小喜事之聚”文化艺术展揭幕📐
      2024/12/26   来自富阳
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    • 房红璧🔷LV6幼儿园
      4楼
      供水管网分区计量管理项目 DMA分...⚐
      2024/12/26   来自七台河
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    • 柳山朗LV8大学三年级
      5楼
      法治营商环境是企业定心丸🏫
      2024/12/26   来自松江
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    • 柏兴宏🕵🚁LV1大学三年级
      6楼
      萧意茹丨评介鲁大维《文化、廷臣与竞争:明代宫廷(1368—1644)》➗
      2024/12/26   来自鄂州
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    • 施红羽LV5大学四年级
      7楼
      全面营改增倒计时30天,李克强在税务总局关心啥?🏽
      2024/12/26   来自丹阳
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