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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作GCGC黄金城集团,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

📧(撰稿:封玛之)

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    • 凌融竹♸LV0六年级
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      海权变革者:东方如何引领全球海洋新趋势📤
      2024/12/25   来自西藏
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    • ✑柴鸿超LV1大学四年级
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      2024/12/25   来自玉溪
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    • 祝纪君🍙LV4幼儿园
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      常态“诊断” 对症开方⚱
      2024/12/25   来自赣榆
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    • 陈咏翰LV8大学三年级
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      “吉”速向“新” 白山松水焕新颜🐊
      2024/12/25   来自株洲
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    • 封霭程🥌🕛LV9大学三年级
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      国家外汇管理局:支持跨境电商、海外仓等贸易新业态创新发展🧝
      2024/12/25   来自莱州
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    • 冯腾娴LV1大学四年级
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      中国高校创意人才用数字艺术对话千年陶瓷文化🚅
      2024/12/25   来自景德镇
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