✯♹🆕

尊龙凯时手机版·(中国)官方网站

尊龙凯时手机版打开即玩官方直营23g.官网备用9.中国

尊龙凯时手机版下载

尊龙凯时手机客户端

尊龙凯时手机版打开即玩官网直营20p.官网备用9.中国

尊龙凯时手机版打开即玩官网直营20y.官网备用10.中国

尊龙凯时手机版打开即玩官网直营20p.官网备用10.中国

尊龙凯时手机版打开即玩官网直营231pg.官网备用8.中国

尊龙凯时手机

新京报讯（记者张静姝 通讯员顾文静）春节假期很多“打工人”仍需坚守岗位、加班加点，春节期间加班工资怎么发放，除夕加班会有三倍工资吗？日前，北京市大兴区人民法院发布一则案例，支持原告周某向公司索要春节假期期间上班加班费的诉讼请求。 周某系某餐饮公司员工，2024年农历春节假期期间，因生意火爆，公司在微信工作群中发放排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。2024年5月，周某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求餐饮公司支付法定节假日和休息日加班工资，仲裁委支持了周某的仲裁请求。餐饮公司不服裁决结果，诉至法院。庭审中，餐饮公司认可周某2月8日至2月14日出勤，主张周某的加班费均已支付，但其提交的工资发放记录中未显示存在加班费。 法院经审理认为，周某于2月8日至2月14日出勤，法院认定周某存在法定节假日和休息日加班的情形。餐饮公司主张加班工资均已支付，但提交证据不足以证明其该项主张，故法院判决餐饮公司应承担举证不利后果，支付周某法定节假日和休息日加班工资。2024年2月10日至2月12日（农历正月初一至初三）为法定节假日，餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的300%支付加班工资。2月13日、2月14日为休息日，餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的200%支付加班工资。 法官表示尊龙凯时手机，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照相关法律法规的规定，充分尊重和保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者加班。用人单位经过劳动者同意安排其加班的，应当依法向劳动者支付加班工资。劳动者在自己的休息休假权利受到侵犯时，也要积极维权，依法主张加班工资，维护自身合法权益。 值得注意的是，自2025年1月1日起，农历除夕、5月2日也被纳入法定节假日，若劳动者当天出勤，用人单位也应该按照日工资标准的300%支付加班工资。编辑 甘浩校对 付春愔

👙（撰稿：包澜育）