♋🔡🛁

新万博dapp

新万博线上官网app

新万博网站z

新万博官网u

新万博官方b

新万博首页d

新万博app手机版下载

新万博g官方

新万博官网k安卓

新万博_官网正网

新万博manbetx官网

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”新万博manbetx官网，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。