🤞🎧🕵
环亚币游国际
环亚y账号
环亚改名币游
环亚国际手机版登录
环亚登录手机客户端
环亚外汇平台安全吗
环亚国际怎样注册登录
环亚变成币游
环亚手机版官网
环亚手游网络科技有限公司
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地环亚币游登录,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境环亚币游登录,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下环亚币游登录,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
❃(撰稿:娄荣绍)中国正能量:让点点星光汇聚成璀璨银河
2024/09/25赖仪光🥛
北京:公休日和法定节假日部分公交专用道允许社会车辆通行
2024/09/25包航恒🌄
2024年中国网络文明大会数字公益慈善发展论坛在成都举行
2024/09/25荆媛霞⚻
山西省委组织部发布干部任职公示
2024/09/25师芬琦🍭
牵住深化科技体制改革的“牛鼻子”
2024/09/25屈峰茂🚪
中国大满贯参赛选手名单确定,中央电视台9月29日开始现场直播
2024/09/24闻仁燕🀄
当代作家周大新《湖光山色》英文版发布会成功举办
2024/09/24赖哲贝🚩
作为演员,拍吻戏是种怎样的体验?
2024/09/24澹台国梅j
“高龄少年”王蒙出新长篇《笑的风》
2024/09/23逄贵贤z
西藏军区某旅组织飞行训练
2024/09/23赖鸣军⚭