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正如一首歌中唱的那样:一定是特别的缘分,才可以一路走来变成了一家人,他多爱你几分,你多还他几分。公司多关心员工,员工自然视公司为家。要倡导职场公平,努力营造良好的职场生态和氛围,激发员工在职场上不断磨炼自己、提升自己。否则,员工怀着“怨念”工作,宁可“扮丑”“扮蠢”,消磨时光,也不愿真心付出。长此以往,公司就成了真正意义上无可救药的“草台班子”,“塌房”自然是早晚的事。
对员工多一些关爱,光靠企业自觉是不行的,监管必须硬起来,督促企业落实好员工的权利与福利。对于企业的劳动违法行为,该查处的不能模棱两可、选择性解释。既要体谅企业经营的不易,企业合理的诉求要采纳,又不能因此放任企业的违规甚至违法用工行为。多从以人为本的理念、站在群众的立场考虑问题,监管部门自然能作出正确的取舍。
营造良好职场关系,扭转“扮丑”“扮蠢”式畸形职场文化,需要职场双方的共同努力。公司要及时回应员工现实关切,员工也要多一些理解和沟通,树立积极的劳动价值观。仔细想来,将脑袋埋在沙子中逃避压力,只会虚度光阴,终究于事无补。面对职场不公,既要勇敢表达,更要设法寻求最优解,让自身能力和内心日益强大起来,跳出越逃避越卑微的怪圈。
🐆(撰稿:贺娥茂)参考周刊 Vol.69|纳瓦尔:如何致富?
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