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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

⚦(撰稿:解鹏婷)

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    • 湛善敬🏩LV4六年级
      2楼
      “南京大屠杀的历史记忆应该一代代传下去”——记《老华侨不沉默》日本神户放映会⚡
      2024/12/25   来自张家口
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    • ☙茅仁滢LV5大学四年级
      3楼
      扎根西部,新时代学子这样选择!💻
      2024/12/25   来自琼海
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    • 常菲杰🚩LV5幼儿园
      4楼
      台4.8万名公务员主管:女性占逾三分之一👥
      2024/12/25   来自三亚
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    • 桑程素LV6大学三年级
      5楼
      “南水”十载润北方💱
      2024/12/25   来自宜宾
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    • 戴雄琪☮🐘LV4大学三年级
      6楼
      看起来高难度的奥运项目是如何成为大众日常运动项目的?⚔
      2024/12/25   来自金华
      9回复
    • 晏善茜LV5大学四年级
      7楼
      消费品以旧换新成效如何?这场发布会回应关切❢
      2024/12/25   来自绍兴
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