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“辛苦工作三个月，好不容易熬到发工资，拿到手的钱却变成了一叠消费券”……据1月6日《每日经济新闻》报道欧洲杯买球，日前，吉林长春一名网友发视频吐槽，称工作三个月没有发工资，而是换来一堆被限定时间和地点使用的消费券。在该消费券的“使用规则”中，赫然写着“最终解释权归××集团所有”。有知情员工表示欧洲杯买球，这是工资代金券，并非年终额外福利，指定消费的场所与涉事公司是同一个老板。此前有媒体联系到该公司，相关工作人员称：“有一部分是发消费券抵工资，每个人不一样，价值几千元到几万元的都有。”目前，当地人社部门已经接到相关投诉，并已转交劳动监察大队处理。

前些年，类似用有价证券、实物、积分等冲抵工资、加班费、高温津贴等的情形相对常见。随着普法的深入和劳动者维权意识的提升，以非货币形式发放工资的情况越来越少，但仍有个别企业会冒出来当“反面教材”。比如，不久前，河南一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制；江苏一家企业招聘员工时告知对方工资不以现金形式发放欧洲杯买球，而是用积分代替；还有的企业用自己生产的产品如鞋服、饮品等代替工资发放给员工，等等。