✆😬❳
利国国际老牌w66
利国娱乐国际老牌
利盈国际-在线娱乐第一品牌
利老国际老牌网
利一国际是真的吗?
利果国际怎样
利利kl
利国娱乐国际老牌w66
利益国际app
利果国际官网
“一些企业通过要求普通劳动者签订保密协议,将其变成负有保密义务的人员,进而签订竞业限制协议,让普通劳动者承担竞业限制义务,有的企业甚至实现了全员竞业限制。”中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者,当前,竞业限制制度呈现出被滥用趋势,除了适用人群不断扩大,还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿不断降低、违约金额度不断提升等,妨碍了劳动力资源的合理流动和高效配置。
“由于竞业限制剥夺了劳动者择业的自由,导致其不能从事最擅长的工作,严重影响劳动者择业,违反竞业限制则会承担巨额的赔偿责任,再加上用人单位在竞业限制问题上关注的其他利益,导致目前实践中因竞业限制引发的当事人之间的冲突不断。”沈建峰说,竞业限制滥用不仅会妨碍劳动力资源配置,浪费人才,影响市场竞争和产业发展,还会推高劳动争议案件量,激化社会矛盾,甚至引发社会冲突。
据了解,有关竞业限制协议的法律法规正在逐步被完善。去年12月,最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中,强调竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段,具体施行日期待公布。(李方吉为化名)
🛐(撰稿:申韦浩)周海源:行政行为理论顺应新形势的改造路径
2024/10/19聂振月🐬
分类因需施训 跟踪问效提能
2024/10/19卫晶良🙀
国防部介绍辽宁舰编队训练情况
2024/10/19邰学怡👩
巴林足协:要求客战印尼改至中立场地,印尼方面死亡威胁危及安全
2024/10/19杜园瑾📹
图集-亚运会围棋男子团体预赛第一轮 中国-泰国
2024/10/19尤卿义🚉
陈从周百年纪念展:结缘交友诗词丹青,毕生倾注园林建筑
2024/10/18潘琼睿🍓
车队抗议涌向华盛顿 英国面临手术挤压压力|大流行手记(3月5日)
2024/10/18欧朋策⛅
新疆电力进入“亿”千瓦时代 清洁能源占四成
2024/10/18易咏群b
广作名企”地天泰·国风”进驻东阳 开启长三角新征程
2024/10/17宇文勇希e
淘宝京东正式“拆墙”,重构双11新战局
2024/10/17桑韦华🧥