☕🗺🚠
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🚝(撰稿:骆曼丹)超薄材料有望增强6G卫星通信能力
2024/09/27顾学月☲
小哥为防止起夜踩到猫,安了一排夜灯,网友:这半夜起来,还以为干到地府去了!!!
2024/09/27徐茂烟🐖
【两会青年心中有“数”】跨境资本流动趋稳向好
2024/09/27吉炎榕✆
俄罗斯符拉迪沃斯托克市举办首届中国动画片节
2024/09/27萧杰翠🐼
孟加拉湾一印度渔船倾覆9人失踪
2024/09/27欧楠伊♘
湖北一官员凌晨接上级电话未赴现场在家睡觉 被免职
2024/09/26宗政骅东☯
62.8%受访者备年货更注重健康安全
2024/09/26汤楠哲🤩
《冰球小课堂》第八集:球杆技术-传球
2024/09/26洪艳富y
共青团中央:3年内组织1000万人次青年志愿者下乡
2024/09/25管洁珍p
2024中网女单正赛签表出炉,郑钦文和萨巴伦卡同一半区
2024/09/25利风亚➪