🚤⚙📭
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🥕(撰稿:嵇和平)在开放合作中实现共赢
2024/09/25费龙琬✣
“智慧服务”亮相服贸会文旅展区
2024/09/25荀馥苇🗿
长安街沿线主题花坛有序搭建迎国庆
2024/09/25汤冰泽👹
文旅深度融合 酒店探索“文化+”模式
2024/09/25胡轮安🌇
“美要么参与,但不能否决”:中等国家不满“小院高墙”
2024/09/25古梵珊❻
陕西发布干部任职公示
2024/09/24易坚翠💯
上迪更新实名制购票
2024/09/24溥妍纯a
德国外长:作为世界上最大的单一市场,欧盟应努力保持市场开放
2024/09/23蔡朋芳u
国家统一法律职业资格考试今日开考客观题,成绩9月26日可查
2024/09/23贡婷天👝