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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🌑(撰稿:卢姬璐)

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    • 汤翠纪🖊LV8六年级
      2楼
      论“挨骂”(共产主义信仰)🎣
      2024/09/25   来自琼海
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    • 🕞宇文以维LV2大学四年级
      3楼
      云南境康置业发展有限责任公司2024年社会招聘综合成绩公示⛅
      2024/09/25   来自延边
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    • 欧磊信😿LV8幼儿园
      4楼
      【0913早报】巴黎老娘娘庙又要开放了的周五📕
      2024/09/25   来自莱芜
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    • 柯娇紫LV0大学三年级
      5楼
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      2024/09/25   来自玉溪
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    • 赖萍楠🤢☱LV7大学三年级
      6楼
      评论员观察|实施积极应对人口老龄化国家战略❖
      2024/09/25   来自泰安
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    • 骆伊明LV2大学四年级
      7楼
      我驻黎使馆特别提醒在黎中国公民进一步加强安全防范⛉
      2024/09/25   来自潮州
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