注册就送58元体验金

 

注册就送58元体验金

🗒📓🏧     

注册就送58元体验金

像李珀这种情况并非个例。当下,有不少超过退休年龄的人(男60岁,女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》),2021年,我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》,截至2023年末,全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法调整范畴,也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务,一旦双方没有签订劳务合同,或者劳务合同中对相关内容语焉不详,劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出,在现行退休年龄制度下(男60岁,女工人50岁,女干部55岁),超过法定退休年龄的劳动者一直存在,即使新的退休年龄制度实施后,还会存在超过法定退休年龄的劳动者,因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿,有劳动就会有风险。基于上述客观事实,不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系,不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域,而应该在制度上认可这种劳动,构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后,一种思路是,应该放开劳动关系主体的年龄限制,这样在现行劳动法律框架下,老年人仍然是劳动者,可以与用人单位建立劳动关系,参加工伤保险。另一种思路是,扩大工伤保险的参保范围,在地方实践的基础上,将就业老年人纳入工伤保险,比如把工伤保险与其他险种拆分,享受养老保险待遇的老年人就业时,单独参加工伤保险。”王天玉说。

💿(撰稿:王淑雯)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

24人支持

阅读原文阅读 9536回复 7
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 石天聪✂LV8六年级
      2楼
      “爱的诗篇·《大山里的小诗人》新书发布会”在京举行🍱
      2024/11/01   来自衡阳
      7回复
    • ⬆沈薇育LV4大学四年级
      3楼
      光大期货:10月30日有色金属日报✸
      2024/11/01   来自赣榆
      2回复
    • 云仁佳🎩LV4幼儿园
      4楼
      林红玉任山西省副省长✟
      2024/11/01   来自漳州
      3回复
    • 温娇健LV1大学三年级
      5楼
      英国储能发展又一里程碑!华能英国门迪储能项目二期开工😡
      2024/11/01   来自潮州
      0回复
    • 荣琦宗✻🧀LV5大学三年级
      6楼
      秋季如何食补养生(民生服务港)🏊
      2024/11/01   来自固原
      7回复
    • 项红红LV8大学四年级
      7楼
      哈尔滨"警虎"于涛涉黑团伙覆灭 商业版图涉30余家公司✘
      2024/11/01   来自福州
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #高质量发展调研行|城市更新,创造更高品质生活#

      文珠滢

      9
    • #应该还准备一些cookie#

      郑世承

      9
    • #2025款全新本田雅阁,简直太太太帅了!#

      翟剑蕊

      2
    • #山东聊城:葫芦产业助力乡村振兴

      单娴舒

      8
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注注册就送58元体验金

    Sitemap
    安全检测