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“缺口巨大”“单位争抢”“中国大学最‘朝阳’专业，就业率100%，还没毕业就被抢着要”……近年来，关于养老专业备受关注、就业前景向好、未来发展可期的报道频频出现，足以证明这一专业的“火热”。根据此次的报道，一些高校的首批养老专业本科生毕业，用人单位提供的岗位数远大于毕业生数，呈现“供不应求”的态势。

养老专业真的那么火吗？如果只看“表象”，的确如此。但若深入发掘，则发现并没有那么美好。专业走红的背后，仍存在一些现实问题。一方面，养老专业不好招生的情况客观存在，目前全国有200多所院校开设了老年服务相关专业，但很多学校招不到合适与足够的学生；另一方面，养老专业的学生进入养老行业后，流失率居高不下的情况非常明显，能坚持到底的人并不多。

老龄化社会的到来，让养老市场成为一片广阔的蓝海。那么，招不到人、人才流失率高的根本原因是什么？第一，社会观念对养老行业存在偏见，来自家庭和社会的压力让许多学生报考动力不足；第二，养老行业是新兴行业，薪资福利和晋升空间与成熟行业相比存在差距，从业人员获得感较低，心灰意冷离场者不在少数；第三，养老行业工作强度较大，需要极强的耐心、责任心贝斯特，当热度褪去、激情不再贝斯特，许多年轻人难以坚持，离开便会成为经济理性的选择。

面对养老行业的问题贝斯特，“不能光靠情怀留人”应当成为社会共识。从入口端，要解决养老专业生源不足的问题，可从减免学费、补贴生活费，毕业后对接就业等方面入手，也要加大宣传力度，消除社会上对养老行业从业人员的偏见。而对于从业者，应当畅通人才晋升通道，完善福利保障，甚至是提供真金白银的激励。比如浙江杭州出台的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》，在冲上“热搜榜”的同时贝斯特，也给其他地区带来了现实的启示。此外，在科学技术日新月异的今天，要不断创新科技手段在养老行业的应用场景，减轻养老服务人员的负担，营造更加轻松、友好的工作环境。