❫➹💣
尊龙ag旗舰厅登录
尊龙AG旗舰厅官网
尊龙AG旗舰厅案例备用地址.青岛风热.中国
尊龙ag旗舰厅下载
尊龙ag旗舰厅登陆
尊龙ag旗舰厅手机端登录
尊龙ag旗舰厅官网·(中国)官方入口
尊龙ag旗舰厅手机登录入口的特色与优势与亮点
尊龙ag旗舰厅官网登录
尊龙ag旗舰厅官网入口
例如,吉林省规定,每年1月、2月、12月尊龙AG旗舰厅,向连续作业4小时及以上的低温户外劳动者发放每月200元的低温津贴;黑龙江省哈尔滨市规定,每年12月至次年2月,为室外作业的劳动者发放每月最低200元的低温津贴;上海市环卫行业经过集体协商,建立了低温津贴制度,从每年12月至次年2月,给一线环卫工发放低温津贴,标准为每人每月200元。
“低温津贴落实不到位,一个重要原因在于国家法律规范层面缺少明确的低温津贴规定。关于低温保护的规则,主要存在于地方性法规以及文件中,且为数不多。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰指出,2004年施行的《最低工资规定》只规定了计算最低工资时要扣除低温津贴,但并未明确用人单位支付低温津贴的义务。
“用人单位在低温津贴发放上的违规成本偏低,这在一定程度上助长其违规行为。”北京金诚同达(上海)律师事务所律师杨栋表示,目前,劳动监察部门对低温津贴的监管力度较弱、处罚力度不足,大部分地方对于不按规定发放低温津贴的单位,处理方式仅为“责令整改”尊龙AG旗舰厅,用人单位仅面临较轻的行政处罚或警告,甚至部分地方处罚标准并不明确。
回顾近年来经手的劳动纠纷案件,杨栋表示,劳动者大多不会就没有低温津贴单独维权,而是在打劳动维权官司时才提及这一问题。“许多劳动者并不清楚低温津贴的标准,以及自己是否有权获得。再者,低温津贴的标准大多为每月200元左右,三个月合计约600元,考虑到对工作的影响,劳动者会选择舍弃低温津贴而保工作。”杨栋说。
☿(撰稿:柯山芝)[网连中国]“六一”特别报道:家长带异性儿童出门,咋上厕所?
2024/12/25洪菡琴🆔
陈竺出席中日新时代健康论坛
2024/12/25解力冰🍭
武汉首届大众冰雪季启幕 丰富活动点燃冰...
2024/12/25华之伟🏸
一周个股动向:8连板牛股周涨61.30%,中兴通讯获主力青睐
2024/12/25任艳亮🚭
深圳福彩2020年销量22.23亿元 筹集公益金6.99亿元
2024/12/25李哲玲🍾
以军初步调查显示多种拦截导弹均未能击落来自也门的弹道导弹
2024/12/24何贤月🤙
5000万箱!上海港今破世界纪录,国际航运中心建设还有这些“黑科技”
2024/12/24任纪鸣⚼
全国铁路明年1月5日实行新列车运行图,客车较现图增加230列
2024/12/24公羊强曼c
01版要闻 - 图片报道
2024/12/23费炎欣x
加强交流对话对美中两国未来十分重要(国际论坛)
2024/12/23昌洋利🐱