🌱🈹✖
登录136edf壹定发
186edf壹定发手机官网
edf111壹定发登录
137edf壹定发官网登录
133edf壹定发官网登录
032edf壹定发官网登录
edf8888壹定发注册账号
136edf壹定发手机版
edf111壹定发官网登录
壹定发网址多少
“一些企业通过要求普通劳动者签订保密协议,将其变成负有保密义务的人员,进而签订竞业限制协议,让普通劳动者承担竞业限制义务,有的企业甚至实现了全员竞业限制。”中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者,当前,竞业限制制度呈现出被滥用趋势,除了适用人群不断扩大,还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿不断降低、违约金额度不断提升等,妨碍了劳动力资源的合理流动和高效配置。
“由于竞业限制剥夺了劳动者择业的自由,导致其不能从事最擅长的工作,严重影响劳动者择业,违反竞业限制则会承担巨额的赔偿责任,再加上用人单位在竞业限制问题上关注的其他利益,导致目前实践中因竞业限制引发的当事人之间的冲突不断。”沈建峰说,竞业限制滥用不仅会妨碍劳动力资源配置,浪费人才,影响市场竞争和产业发展,还会推高劳动争议案件量,激化社会矛盾,甚至引发社会冲突。
据了解,有关竞业限制协议的法律法规正在逐步被完善。去年12月,最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中,强调竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段,具体施行日期待公布。(李方吉为化名)
🎼(撰稿:程素丽)有性生活的人和没性生活的人,有啥不同?
2024/10/20郭东振🍗
ESG新探索:TCL计划5年内投资9000万打造希望工程低碳校园
2024/10/20屈羽雪❞
“下班了这样发,去笑死你朋友圈”
2024/10/20薛琛珊🕟
两部门发文 要求合理降低住房买卖和租赁经纪服务费用
2024/10/20终伯胜🐂
欧盟对中国电动汽车进口加征关税,尚未剧终
2024/10/20申时杰🔱
加力提效实施存量政策和一揽子增量政策 努力完成全年经济社会发展目标任务
2024/10/19申建钧➥
“两个结合”造就新的文化生命体
2024/10/19习清苑🧀
江苏句容:“赏花经济”促进农民增收
2024/10/19吴真荣d
狂割10亿的“第一网红美食”,凉凉了
2024/10/18都健朗o
拜登缺席东盟峰会,美国战略发生转变?
2024/10/18贾祥雪⛻