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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

🧚(撰稿:夏建群)

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    • 黎芬琦🎄LV1六年级
      2楼
      用“三个不相信”精神淬塑新时代基层党支部书记——陆军装备部强化党支部书记能力记事📝
      2024/12/26   来自巴中
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    • 🏤薛先生LV1大学四年级
      3楼
      碳约束下 钢铁行业兼并重组将提速💰
      2024/12/26   来自义乌
      6回复
    • 鲁楠超✞LV8幼儿园
      4楼
      共建一带一路,让高铁跑出新天地👣
      2024/12/26   来自葫芦岛
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    • 易瑞曼LV2大学三年级
      5楼
      印尼拉翁火山喷发 火山口3公里范围内禁止活动☜
      2024/12/26   来自阳泉
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    • 许江旭🤦🙂LV2大学三年级
      6楼
      日本广岛县将引入住宿税 房费6千日元以上收取200日元🍼
      2024/12/26   来自东营
      3回复
    • 蒲瑾裕LV7大学四年级
      7楼
      国有车企爆雷?已停产半年多,员工数月工资没发 又一车企倒下📵
      2024/12/26   来自天津
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