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像李珀这种情况并非个例。当下,有不少超过退休年龄的人(男60岁,女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》),2021年,我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》,截至2023年末,全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们w66AG旗舰,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法调整范畴,也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务,一旦双方没有签订劳务合同,或者劳务合同中对相关内容语焉不详,劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出,在现行退休年龄制度下(男60岁,女工人50岁w66AG旗舰,女干部55岁),超过法定退休年龄的劳动者一直存在,即使新的退休年龄制度实施后,还会存在超过法定退休年龄的劳动者,因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿,有劳动就会有风险。基于上述客观事实,不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系,不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域,而应该在制度上认可这种劳动,构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后,一种思路是,应该放开劳动关系主体的年龄限制,这样在现行劳动法律框架下,老年人仍然是劳动者,可以与用人单位建立劳动关系,参加工伤保险。另一种思路是,扩大工伤保险的参保范围,在地方实践的基础上,将就业老年人纳入工伤保险,比如把工伤保险与其他险种拆分,享受养老保险待遇的老年人就业时,单独参加工伤保险。”王天玉说。

♩(撰稿:章力波)

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    • 姚刚旭✁LV6六年级
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      一觉睡醒,老百姓用水,也得交税?12月1号起,31省开始实施☌
      2024/10/31   来自石河子
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    • 🌍弘龙娥LV2大学四年级
      3楼
      “现代艺术之路:林风眠与吴冠中绘画作品展”在清华大学艺术博物馆开展✒
      2024/10/31   来自梅州
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    • 濮阳群平➑LV7幼儿园
      4楼
      并购重组利好!钢铁股集体大爆发,个股飙涨40%👎
      2024/10/31   来自普宁
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    • 许江凤LV9大学三年级
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      哈里斯筹款超10亿美元 - October 25, 2024🕐
      2024/10/31   来自榆林
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    • 印敬欢🥘🐣LV5大学三年级
      6楼
      白云机场成全球旅客吞吐量最大机场✨
      2024/10/31   来自台州
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    • 樊子进LV3大学四年级
      7楼
      佳兆业2021年中期业绩:营业收入300.7亿元 同比增长34.8%⛪
      2024/10/31   来自淄博
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