☼😒💙
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
📩(撰稿:储玛永)内蒙古党委改革系统学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班开班于立新讲话
2024/09/26徐楠凝🚙
人民网评:为中国式现代化提供强大动力和制度保障
2024/09/26轩辕荔华⌛
国家发改委:200多万亩采煤沉陷区受损土地得到有效治理
2024/09/26杭江鸿🎛
“空中游骑兵”自动炮安在“豹”式坦克上,德国为乌制造“科学怪人”防空坦克
2024/09/26柯家宇⛯
东作知名品牌御乾堂红木再创佳绩
2024/09/26骆行可🛃
新疆19日通报:新增确诊病例13例,均在乌鲁木齐市
2024/09/25党菁坚❂
习近平向上海合作组织妇女论坛致贺信
2024/09/25申壮元☣
巴基斯坦授权紧急使用中国国药集团新冠疫苗
2024/09/25詹树厚p
关于2020年国民经济和社会发展计划执行情况与2021年国民经济和社会发展计划草案的报告(摘要)
2024/09/24荀娅忠s
英超20队转会开局总结 黑马一黑到底 切尔西打游戏 曼联信错一人
2024/09/24邵世芳😼