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河津古称龙门，黄河到此直下千仞，水浪起伏如山如沸，两岸均悬崖断壁，唯“神龙”可越，“龙门”由此得名。传说大禹治水三过家门而不入，最终凿开龙门，成就了“大禹治水”和“鱼跃龙门”的传说。千年历史文化的积淀，激励着一代代河津检察人勇往直前。正如河津市检察院检察长廉勤伟所说欧洲杯投注入口，鱼跃龙门，美在跃门，“跃”在精神。青年干警有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，正是对“鱼跃龙门”所孕育的“争强好胜勇为人先”精神的传承创新。

千里之行，始于足下，积于跬步。如何最大限度地发挥青年先锋队的潜力，需要做好“施工图”，明确“路线表”，才能有条不紊。“在队伍结构调整中，我们提出‘淘汰一批、严管一批、保护和培养一批’的思路，让有为者有位。青年人初入职场，有朝气有活力，我们要搭起一个平台，让青年人远离负能量磁场，迸发出属于他们的青春力和创造力。”廉勤伟说。随后，《关于成立青年先锋队实施方案》《青年先锋队工作制度》等6项相关制度方案相继出台，以制度的形式将青年先锋队工作纳入总体检察工作统筹推进。

为了进一步激发青年先锋队成员的敢干事、想干事、能干事的能力，河津市检察院结合工作实际，成立理论宣讲、业务提升、文明创建、组织宣传四支小分队。理论宣讲小分队坚持把稳讲政治的思想之舵，促进青年干警“脚下有根”“精神有钙”，丰富干警思想“后花园”；业务提升小分队着力解决队员本领恐慌，提升青年干警履职能力和个人职业素养，打造成长成才的“加油站”；文明创建小分队以小我影响大我，人人争做文明的倡导者、实践者、传播者，成为文明城市一道靓丽的“风景线”；组织宣传小分队开展形式多样的法治宣传，传播检察好声音，树立检察好形象。

“结对子传帮带，一直以来是河津检察院的宝贵经验和优良传统。”该院第一检察部主任吴国平说。从检之初，他也经历了师傅手把手教的阶段，对此感受深刻，“青年干警有朝气有活力，求知欲强，如果有经验丰富的导师传帮带，可使其迅速转变角色、直接汲取实战经验，早日成长为业务能手。”他如是说。如今，作为一名“老干警”，他自觉担当起“导师”角色，还不时地给年轻干警“挖点小坑”，把他们以前在办案中走过的弯路复制过来，让年轻人在摔打磨炼中汲取经验、尽快成长。

如何在现有岗位基础上，为大家创造一个多岗位实践交流的机会？立足建立高素质复合型、综合性检察人才队伍的需求，河津市检察院决定对条线检察官助理和近五年内招录的司法行政人员实行融岗培优AB岗工作制度。该制度明确，A岗为主岗位，B岗为兼职岗，即辅助提升岗。干警可在全面履行本职岗位A岗职责的同时，自愿报名申请B岗办案工作条线和岗位。同时，A岗位要舍得放，B岗条线检察官要舍得教，指导检察官助理全面熟悉涉及的检察业务，让他们多办理各类案件，参与研究处理具体实际问题，提升其业务素养和办案能力。

融岗培优制度出台后，不少青年干警积极响应。作为“跃龙门·青年先锋队”队长的第一检察部检察官助理高炜强率先报名了行政公益岗位。“融岗培优制度为我们综合素养的全面发展提供了平台。我们不再局限于本条线工作，更多地将目光定位在“四大检察”大局中，提高了发现线索的敏锐性，也更多地参与了沟通有关行政部门、制发检察建议等工作中，丰富了视野，为日后成为检察业务多面手提供了可能。”高炜强说。孙磊的A岗为司法警察岗位，融岗培优制度实行后，他积极报名宣教岗位，在导师的帮助下参与了大量宣传策划、公众号制作、视频拍摄等工作。“融岗交流实现了主岗和辅助岗同向发力、共同提升，在今年司法警察品牌建设中，我积极借鉴B岗实践经验，在品牌建设经验提炼和各大活动策划中更加得心应手了。”谈起自己的心得，孙磊收获满满。

今年以来，先锋队队员寇超、李晓萌办理的一起未成年人抢劫案入选山西省检察院发布的未成年人综合司法保护典型案例；队员高炜强在山西省检察院举办的“用心用情高质效办好群众身边‘小案’讲好新时代检察故事”案例讲述会上，生动讲述了检察为民故事；队员房雪丽在运城市检察机关“回望奋斗历程汲取奋进力量”演讲比赛中，讲述了河津青年干警用奋斗书写无悔检察篇章的故事，并获得优秀奖。同时，该院10名队员入选省市级检察人才库，8名队员在省市级检察业务竞赛中获得“标兵”“能手”称号，2名队员参与研发的大数据法律监督模型，被列入最高检大数据法律监督模型管理平台，14名队员撰写的理论文章和信息报道被媒体采用。