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“一些企业通过要求普通劳动者签订保密协议,将其变成负有保密义务的人员,进而签订竞业限制协议,让普通劳动者承担竞业限制义务,有的企业甚至实现了全员竞业限制。”中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者,当前,竞业限制制度呈现出被滥用趋势,除了适用人群不断扩大,还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿不断降低、违约金额度不断提升等,妨碍了劳动力资源的合理流动和高效配置。

“由于竞业限制剥夺了劳动者择业的自由,导致其不能从事最擅长的工作,严重影响劳动者择业,违反竞业限制则会承担巨额的赔偿责任,再加上用人单位在竞业限制问题上关注的其他利益,导致目前实践中因竞业限制引发的当事人之间的冲突不断。”沈建峰说,竞业限制滥用不仅会妨碍劳动力资源配置,浪费人才,影响市场竞争和产业发展,还会推高劳动争议案件量,激化社会矛盾,甚至引发社会冲突。

据了解,有关竞业限制协议的法律法规正在逐步被完善。去年12月,最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中,强调竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段,具体施行日期待公布。(李方吉为化名)

🚦(撰稿:赫连仁兴)

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    • 张厚豪🔲LV3六年级
      2楼
      “文化+”解锁流量密码,“湘”当有为!🍻
      2024/10/21   来自阜新
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    • ✋滕勤玲LV8大学四年级
      3楼
      葛幸福:让绘画带给世界欢乐幸福🎓
      2024/10/21   来自南宁
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    • 姚祥苛📃LV0幼儿园
      4楼
      黑洞周围的「事件视界」是什么?❳
      2024/10/21   来自昭通
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    • 封阅天LV8大学三年级
      5楼
      招商证券:复合集流体目前仍处于快速发展阶段🥊
      2024/10/21   来自达州
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    • 寿威发🌥🐔LV4大学三年级
      6楼
      人民网三评“直播答题”之三:别让铜臭气息误导“游戏”🌭
      2024/10/21   来自大理
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    • 廖岩莉LV1大学四年级
      7楼
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