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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业，甚至行业上下游所有公司。期限方面扑克王，用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分，均按最高限约定两年的竞业限制期限，这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素，对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说，现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略，缺乏限定，“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大，‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大，这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上，专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点，杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍，隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式，但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外，还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。

➕（撰稿：杨婵婵）

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    • 梁莎旭★LV3六年级
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      护舒宝、苏菲、ABC等知名品牌卫生巾长短引发争议！偷工减料？他们都怕尺子了，小米卫生巾要来了？🖲
      2024/11/26   来自德阳
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      在“周末实验室”逐梦科学📧
      2024/11/26   来自黔南
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      2024/11/26   来自启东
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      在简牍中感受千年前的烟火气❅
      2024/11/26   来自桐乡
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    • 溥龙茜LV4大学四年级
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      电动自行车上路有了“新标准” 以旧换新怎么换？✺
      2024/11/26   来自石河子
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