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一是主动摸排线索。依托“民事支持起诉”大数据法律监督模型，通过与人社、法院、仲裁、法援、工会等部门建立的工作机制及12345市民服务热线等全面深入摸排欠薪案件线索。深入建筑工地一线，与劳动者直接沟通交流，第一时间了解欠薪情况。石景山区检察院依托机制将12345市民服务热线欠薪投诉举报与民生检察履职线索筛查相结合利利国际最给力的老牌网，2024年以来成功帮助305名劳动者讨薪750余万元。

二是畅通“绿色通道”。针对劳动者诉求紧迫的特点，实现讨薪案件“优先受理、优先审查”，并注重强化畅通与法律援助中心、法院等跨部门全流程维权绿色通道。延庆区检察院牵头与本区相关部门会签《民事检察支持起诉联系协作会议纪要》，联合区法律援助中心协同办理“支持起诉+法律援助”手续，减轻劳动者诉讼负担；支持起诉后，推动法院审判环节快审快结，并密切关注案件执行情况。通过联合多部门力量，全流程、多角度寻求治理欠薪“最优解”。

三是强化调查核实。针对劳动者举证能力不足等问题，深入开展调查核实工作、厘清基础事实，对于劳动者难以自行获取的证据材料，通过主动联系维权相对方、实地走访调查等方式及时固定完善。此外，还结合劳动者的实际困难为其提供便利，如通过视频接访、上门接诉等方式简化受理程序，灵活运用电话、微信方式核实欠薪数额，协助指导劳动者撰写民事起诉状、整理证据材料，帮助网络查询诉讼进展、指导网上立案等。

一是加大对拒不支付劳动报酬犯罪的惩治力度，做到有案必查、有罪必罚。依托两法衔接等机制强化立案监督，做实提前介入、引导取证，依法履行审查逮捕、审查起诉等办案职责，全市共办理市人力资源和社会保障局移送的拒不支付劳动报酬“行刑衔接”案件6件，办理拒不支付劳动报酬审查逮捕案件3件3人、审查起诉案件6件6人，有效发挥刑罚的惩治和震慑作用。

一是推动治理欠薪联动机制更加健全。在市级层面，市院已与市人力资源和社会保障局、市政务服务管理局、市总工会分别会签加强欠薪案件支持起诉和民事诉讼监督、首都检察版“接诉即办”、协同推进“一函两书”制度落实等工作机制，重点关注劳动者讨薪诉求，挖掘案件线索。在区级层面，各院与相关部门分别就调查取证、矛盾调处、法律援助、立案受理、司法救助等环节形成工作机制，共同做好劳动者权益保障工作。