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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

🎟(撰稿:冉松谦)

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    • 梁榕舒❼LV9六年级
      2楼
      2025年展望:看多港股的五大理由📨
      2024/12/24   来自锦州
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    • 🚪罗旭芝LV2大学四年级
      3楼
      中国有色金属工业协会:2020年有色金属工业运行情况明显好于预期😋
      2024/12/24   来自梅河口
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    • 崔莲豪😬LV8幼儿园
      4楼
      上海机场联络线即将开通,高铁级配置抢先体验,乘车细节大揭秘📞
      2024/12/24   来自白山
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    • 蓝欣菊LV3大学三年级
      5楼
      日本调查:7成生产行业受人才短缺问题困扰🔵
      2024/12/24   来自平湖
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    • 司空香宏🆖⛧LV5大学三年级
      6楼
      新冠日增病例持续高企 英国面临“异常艰难”的冬天Ⓜ
      2024/12/24   来自温岭
      1回复
    • 欧绍怡LV7大学四年级
      7楼
      写好“绿色大文章” 上海农商银行亮相联合国环境规划署金融倡议第十八届全球圆桌论坛🚀
      2024/12/24   来自淮北
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