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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

🔫(撰稿:赫连时勇)

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    • 龙航刚☬LV1六年级
      2楼
      【两会青年心中有“数”】释放消费潜力、拉动内需➙
      2024/12/25   来自延安
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    • ♦伏策东LV0大学四年级
      3楼
      中国引领全球海运燃料市场全速“低硫化”❐
      2024/12/25   来自吴江
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    • 师腾琦🧒LV0幼儿园
      4楼
      盘活存量 上海因地制宜创新土地二次开发模式❄
      2024/12/25   来自伊宁
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    • 诸葛璐青LV5大学三年级
      5楼
      加速把文旅业培养为支柱产业🙇
      2024/12/25   来自赤壁
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    • 闻人婕海⚊🌘LV7大学三年级
      6楼
      苏州大量外企撤资?官方辟谣🚴
      2024/12/25   来自文登
      0回复
    • 仇昌子LV6大学四年级
      7楼
      研究生培养有量更要保质☰
      2024/12/25   来自邵武
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