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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示，从组织层面看，职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求，比如时间压力、繁重的工作负荷，以及持续在线且即时响应工作时，就容易发生情绪耗竭。而当工作资源，包括上级反馈、组织支持等不足时，工作压力得不到有效缓解，则容易加剧职业倦怠。

他建议欧洲杯线下买球，管理者要从组织层面着手，实现“标本兼治”。在组织机制层面，可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源，同时增强团队合作和支持欧洲杯线下买球，确保职工下班后的工作脱离，帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面，管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持，建立容错、包容的组织环境，使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

💵（撰稿：龚兴澜）

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    • 苏馨寒➑LV1六年级
      2楼
      你觉得自己牛在哪儿？为什么会这样觉得？✲
      2024/09/25   来自肇庆
      9回复
    • ⛨虞琛云LV8大学四年级
      3楼
      第十届光州广域市中国文化周在韩国开幕🐕
      2024/09/25   来自蓬莱
      4回复
    • 贾萱义🔛LV7幼儿园
      4楼
      来论|守护承重墙安全线需“同心协力”|守护承重墙安全线需“同心协力”⛯
      2024/09/25   来自新余
      9回复
    • 甘炎策LV1大学三年级
      5楼
      总书记这样教育引导党员干部树牢正确政绩观🐴
      2024/09/25   来自湖州
      6回复
    • 骆珊秋⛘🤢LV9大学三年级
      6楼
      香港实施证券市场恶劣天气不停市新安排😑
      2024/09/25   来自靖江
      3回复
    • 平紫燕LV4大学四年级
      7楼
      互联网用户公众账号信息服务管理规定☧
      2024/09/25   来自个旧
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