📁🥢🤥
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复和记AG,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此和记AG,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
⛦(撰稿:严俊永)男子偷减速带卖废品
2024/09/28庞宁艺😕
合肥将对三只羊月饼风波失察失职单位和个人立案!曾秒删通报
2024/09/28寿瑾光🛴
「政事儿」中共中央政治局召开会议
2024/09/28聂姬苑❃
特朗普炮轰泽连斯基
2024/09/28濮阳光辰➞
北京国家自然博物馆新馆建设工程项目正式获批,预计2029年10月试运营
2024/09/28汤眉翠🐻
“十一”假期旅游市场热度高涨“新选择+新线路”激发消费新引擎
2024/09/27姬苛江🐱
调查银行适老服务示范网点哪里不一样?现场探访——
2024/09/27怀才楠🥉
安徽池州:尽享山水风光
2024/09/27古仁言l
小测验:我是哪一种人类情绪?
2024/09/26霍妹慧j
探索世界的第一步:给宝宝一个自信的开始
2024/09/26何武雯🤱