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服务业外来务工人员数量多、流动频繁,季节性用工缺口本就存在,每逢年节愈发凸显。稳岗才能稳产,用“薪”留人是行之有效的举措。对地方和企业而言,留下有合作基础、熟悉工作的员工,既省心又安心。对劳动者而言,春节放假自然想回家团聚,若用人单位想留人,提供丰厚的报酬是必要的。实实在在的物质保障,不仅能让留岗劳动者获得更高收入,也能有效缓解“用工荒”,从而确保民生服务稳定供应。

具体看,稳岗留人不是一时之策,功夫要下在平时——政府部门应在住房、教育、医疗等方面完善相关政策米乐|米乐,为劳动者提供更多的支持和帮助,让新市民在当地有家的感觉。企业应从日常做起,切实保障员工权益,让劳动者有尊严地工作和生活,提升员工对企业的认可度。各界形成合力,营造出尊重劳动者、关爱劳动者的浓厚氛围,拿出有温度、暖人心的举措,从细微之处对接外来务工人员的需求,让“异乡”变“吾乡”。

人才是激发经济活力、提升城市竞争力的宝贵资源。稳岗留人不应只是应对春节“用工荒”的权宜之计,期盼更多地方深入理解劳动者的长期规划,让公共服务进一步覆盖更多外来务工者,把“招得来、留得住”的工作做得更细致,让城市的温度与人情味成为一种竞争力和吸引力——稳岗留人,稳的是岗位,也是人心;留下的是劳动者,也是生产力。

🏞(撰稿:平蓓欣)

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    • 党颖宏👘LV6六年级
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      反馈|天津河西区:清理私占车位物品 清朗小区公共空间✲
      2025/01/27   来自衡水
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    • 🎯章珠涛LV6大学四年级
      3楼
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      2025/01/27   来自奎屯
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      2025/01/27   来自姜堰
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    • 谭宏以LV2大学三年级
      5楼
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      2025/01/27   来自白城
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    • 阮子贞⭐⛳LV7大学三年级
      6楼
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      2025/01/27   来自遵义
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    • 葛宁健LV0大学四年级
      7楼
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      2025/01/27   来自通辽
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