⛩☒🧕
从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同,显然不具备合理性,同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。
🥉(撰稿:温洋纪)乌鲁木齐:非遗过大年 文化进万家
2024/11/22湛菡彬🍅
#278 我们对孩子的什么行为反应强烈,就代表我们幼时压抑了自己的这一行为。
2024/11/22蔡荣以🤘
《焦点访谈》 20241112 在高质量发展中增进民生福祉
2024/11/22荀致波🖇
山东枣庄:高速驾车打盹 重型货车冲进深沟
2024/11/22洪平华🎒
放假办法修改及2025年部分节假日安排六问
2024/11/22陆媛冰🤷
中国社会科学院2个重点实验室在京揭牌
2024/11/21幸娅寒⛋
中国资产反攻
2024/11/21郝亚荷⚬
华尔街交易巨头简街投资滴灌通
2024/11/21潘育晴m
谷歌又捣鼓出好东西!有了这款AI学习神器,考试起码多考50分
2024/11/20陈祥琼r
森木家具:为传统古典家具产业开辟现代化生产之路
2024/11/20莫伯峰♉