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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现,泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示,主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面,有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业,甚至行业上下游所有公司。期限方面,用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分,均按最高限约定两年的竞业限制期限,这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素,对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说,现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略,缺乏限定,“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大,‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大,这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上,专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点,杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍,隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式,但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外,还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。

🔺(撰稿:喻绿泽)

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    • 詹莎有♒LV7六年级
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      阿根廷总统提交预算案 - September 17, 2024🍠
      2024/11/28   来自江门
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    • 🚻陶珊琪LV4大学四年级
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      数字技术让“传统”焕“新彩”👲
      2024/11/28   来自哈尔滨
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    • 郑凝君📘LV8幼儿园
      4楼
      壁纸&头像 ‖ 不自卑也不炫耀,不动声色地变好📲
      2024/11/28   来自岳阳
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    • 殷兰伯LV4大学三年级
      5楼
      江西一网络聚众赌博案七名被告人获刑🗼
      2024/11/28   来自承德
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    • 蓝哲林💨🍵LV2大学三年级
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      2024/11/28   来自齐齐哈尔
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    • 穆龙珊LV6大学四年级
      7楼
      孟凡凯003 保存了 干货笔记🏾
      2024/11/28   来自南阳
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