☬😒🌌
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿太阳城游戏,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境太阳城游戏,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
♪(撰稿:公冶蓉贤)七彩云南⇋广大华商 一场互利共赢的“双向奔赴”
2024/09/27幸洁骅⤵
首个上门按摩企业标准发布
2024/09/27熊楠莎⏺
罗翔:法学界键政第一人
2024/09/27欧风玉🙉
展会直击丨2024第24届中国国际工...
2024/09/27公冶纪清❝
何立峰会见中美经济工作组美方代表团
2024/09/27宁唯萍📓
中国计算机学会通报全国信息学奥赛涉嫌泄题:已启动全面调查
2024/09/26夏雨俊👵
产品上架被拒?教你快速修改通过平台审核
2024/09/26廖菡勇☈
让非遗“活化石”融入现代生活(人民时评)
2024/09/26武康琰u
韩国推新法打击“深伪性犯罪”,警方正调查126起相关案件
2024/09/25寿琼月g
夏天才有的蓝天白云
2024/09/25郝香林📆