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面对快节奏、高强度的工作，加班似乎已成为很多人的常态，而有的加班隐藏颇深。比如近年来备受关注的“线上加班”，模糊了工作和生活界限。再如“一到下班就开会、一到周末就培训”这类“碎片式加班”，看似不是长时间工作，但让员工在休息时间内零碎地处理工作事务，实际上是一种“隐形加班”。更恶劣的是，有的用人单位以各种借口规避加班费的支付，比如一边规定“不审批就不能视为加班”，一边又在员工打申请报告时“使绊子”、设障碍，让其休息权落了空。

实践中，“哪些情况算加班”“加班时长怎么认定”“加班费怎么算”，常常成为劳动争议案件中的焦点。加之在数字时代，劳动者权益保护呈现出新的特点，给司法审判工作带来新的挑战。面对这些情形，司法机关也在积极回应劳动者关切，统一裁判规则。今年年初，最高法发布的首例“隐形加班”案明确线上“隐形加班”的认定标准，突破传统加班认定因素，创新性地把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为关键认定因素，传递出“让在线工作有收益，离线休息有保障”的司法态度。

此次“朋友圈领导点赞加班”一案中，用人单位提出员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿劳动，不按加班处理。法院并没有拘泥于单位主张的加班事先审批制度，而是认可员工提供的加班电子证据，这是司法在不断顺应数字时代劳动形态变化、化解纠纷上作出的有益举措，也是对劳动者维权的有益启示和有效指引。

长期以来，“如何证明自己加了班、加了多久的班”，对劳动者来说并非易事。尤其是涉及线上工作时，其碎片化特点本身就使得劳动者的工作任务难以量化电子游戏巨额大奖视频，而有的用人单位利用其优势地位让劳动者收集证据变得更加困难。不过，随着当下劳动者提供劳动的工具及方式发生巨大变化，司法实践中对于证据的相关认定也在与时俱进。微信聊天记录、腾讯会议记录、钉钉沟通记录等存储于电子介质中的相关数据，已成为部分案件中法院认定加班的重要依据。“朋友圈领导点赞加班”案中的员工，就是因为提交了“领导点赞”截图，以佐证其制作的加班时刻表，最终成功为自己追回加班费。

可见，在微信实名、电子证据保全方式多样的信息化时代，只要提交的电子证据能形成完整的证据链条，有相互佐证的实质性内容，便能在关键时刻派上用场。当然，劳动者还要“会用”。该案的审理，对劳动者来说能成为很好的维权样本，提醒他们在工作中注意收集和保存证据，了解如何让证据在法庭上“说话”。我们也乐见司法在劳动争议纠纷化解中发挥更大的引领、推动和保障作用，通过更多典型案例、个案裁判，遏制违法用工现象，切实保护劳动者的合法权益。