🏾🕙♲
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🎖(撰稿:褚琳唯)熟悉的音乐一响,勾起了您多少童年回忆?
2024/09/23古纨泽🎄
面临不信任动议挑战!法国组建新政府,右翼强势回归引多方批评
2024/09/23匡琬富⚞
香港男女街头影片疯传...
2024/09/23林澜忠☪
卷入寻呼机爆炸案的公司CEO失联
2024/09/23施洁娴🧞
2023年中国数字出版产业规模超1.6万亿元 同比增近两成
2024/09/23殷钧韦🐖
常戈:数字化财富顾问要具备“三商”
2024/09/22唐烟绿🌴
中南建设:前三季度营业总收入610.8亿元 同比增长33.2%
2024/09/22赫连豪武➽
北美白人男性的性暴力、性特权
2024/09/22长孙安诚w
为建设大美新疆拼搏进取、不懈努力—..
2024/09/21幸婉达q
黎巴嫩遭空袭,400个目标被轰炸,以军下手够狠,但不敢打地面战
2024/09/21澹台楠辰🥇