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《精准规范问责常见情形》从加强党的领导、党的政治建设、领导备战打仗等12个方面,对法规文件明确的应当问责和容错免责减责问题情形进行细化阐释。强调各级要坚持失责必问、问责必严,突出管党治党政治责任、备战打仗等重点加大问责力度,对失职失责导致严重后果、恶劣影响的,严肃追究主体责任、监督责任、廉政主管责任和相关领导责任;要严格依规依纪依法开展问责,精准运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,实事求是、综合考量,既防止当问不问、迁就照顾,又避免想问就问、简单泛化;要加强工作研究和督导指导,对照不同情形问责把握,增强对执纪要点、处理尺度、法规依据等理解掌握,着力发现和纠治存在的倾向性问题,不断提高问责工作质效,切实发挥问责的激励和鞭策作用。

🕒(撰稿:支哲园)

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    • 申艺瑗⛮LV7六年级
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      北京发布2024年度劳动人事争议仲裁典型案例 向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不🈸
      2025/01/06   来自杭州
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    • 🌰孟朋龙LV2大学四年级
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      “早知道这么精彩我就留到春晚再看了”⚩
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    • 汤聪娴❉LV2幼儿园
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    • 欧思凤LV3大学三年级
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    • 顾梦筠✶📔LV1大学三年级
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    • 长孙敬灵LV9大学四年级
      7楼
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