⬅💐❹
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地今年会,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性今年会,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🥀(撰稿:邵烁唯)全球首部《数字地球手册》在线出版
2024/09/25洪珊洁☏
蹦床女神曾表示非他不嫁,却在一年后宣布分手,今29岁仍单身!
2024/09/25宣新眉🐰
转存收藏!中秋假期北京绝美赏灯攻略来了
2024/09/25邹青哲♺
热搜爆了!赵丽颖如愿摘得飞天奖视后,已强势迈入了事业新篇章!
2024/09/25蒲利娣🛐
中办国办印发通知做好人民群众就地过年服务保障工作
2024/09/25丁雨艳✄
国防部:谁在南海兴风作浪 中方都将坚决反制
2024/09/24蓝唯茜🥞
联合国粮农组织:拉尼娜现象或将加剧全球粮食危机
2024/09/24寿佳黛🕴
最高检:“按键伤人”必须付出代价
2024/09/24农爱春b
如何提升就地过年群众幸福感?
2024/09/23花星阅m
理想汽车:上周销量1.26万辆
2024/09/23滕芸江☈